> Rappel

Les pages de ce site Internet ont pour objectif de vous aider à mieux comprendre les mécanismes de gestion de l'actionnariat salarié, et au-delà, de l'épargne salariale du groupe Air France. En tant qu'ancien représentant des salariés actionnaires, je juge utile de mettre ces pages à votre disposition.

Mais ce site ne peut vous permettre de gérer votre épargne en direct. Il vous faut pour cela passer par les sites Internet des gérants Natixis Interépargne.

> Définition

Il s'agit d'un système d'épargne collectif qui permet aux salariés des entreprises d'un même groupe de se constituer, avec le concours de leur employeur, une épargne investie en valeurs mobilières, dans un cadre fiscal favorable et en échange d'un blocage de cette épargne pendant une période minimum de cinq ans.
Celui d'Air France a été mis en place en 1999 à l'occasion de l'ouverture du capital d'Air France.
La Direction d'Air France l'a mis en place de façon unilatérale, après consultation des syndicats d'Air France.
Avec le PEG du Groupe Air France, les salariés d'Air France peuvent accéder à cinq Fonds Communs de Placement d’Entreprise.

En versant de l’argent dans un fonds du PEG du Groupe Air France, le salarié devient propriétaire d’un nombre de parts de ce fonds, proportionnellement au montant de son investissement.

La valeur de la part et donc de l'épargne dépend de l’évolution des placements réalisés par les fonds.

Chaque fonds est géré par un organisme spécialisé, lié à une grande banque et agréé par l'AMF.

Le gestionnaire financier rend compte périodiquement de sa gestion au conseil de surveillance du fonds. Celui-ci est composé de représentants des salariés porteurs de parts et de représentants de l’entreprise.

Le salarié est informé de l’état de son compte et de la valeur de son épargne (site Internet Natixis Interépargne, serveur vocal (par le numéro vert 0800 04 2000), relevé d’opération et relevé annuel adressés par Natixis Interépargne).